転職サイトにおける募集要項に書かれている文言の見極めについて

そもそも転職サイトは誰の味方か?


  • お金をもらう側の味方!?
  • 一概にそうと断定することはできません。
    転職サイトや就職サイト、またはエージェントさんは、
    求人広告を掲載する企業さんやお店屋さんからお金を頂くケースが多いです。
    しかし、お金を頂くからと言って、企業さんやお店屋さんの不都合な情報を隠して、
    求職者を募っても、最終的には求職者が集まらなくなり、ビジネスが成り立ちません。

  • 求職者の味方?
  • 転職や就職、仕事探しの求人広告を掲載を生業としている会社さんは、
    概ね、求職者の味方と考えて良いと思います。
    ただし、概ねです。
    理由は、やはり求職者がエンドユーザーであり、
    直接的にお金を頂かなくても、お金を頂く源泉だからです。
    しかし、全ての味方になる訳ではありません。
    企業さんやお店屋さんにとって、メリットのある細かな仕掛けが施されています。
    その一つが募集要項に書かれている文言です。

     

    転職サイトの文言について


    転職サイトや就職サイトに書かれている文言には
    いろんな意味を読み取ることができます。
    その幾つかの例を挙げてみます。

  • アットホームな仕事場の環境
  • アットホームとは、自分の家でくつろぐような感じを表現した言葉です。
    仕事場が自分の家?自宅でできるってこと?
    ではないと思います。
    職場の雰囲気が、和やかなであるということだと思います。
    しかし、和やかな雰囲気というのは、人それぞれです。
    そのため、この表現が使われていたら、
    どのようにアットホームなのかを確認すべきことだと思います。
    アットホームに近い意味の表現には、
    居心地の良い、落ち着ける、家庭的な、カジュアルな、格式張らない
    という表現があります。

  • 幹部候補として募集
  • これは、募集している条件との兼ね合いによると思います。
    条件として、業界経験何年以上、前職でのマネージメント経験がある方など、
    中途採用における即戦力求めている条件が書かれていれば、
    幹部候補として、雇用されるケースが多いと思います。
    しかしながら条件に、経験は不問、異業種からもOKなどでしたら、
    面接時に幹部になるためのステップなどをしっかりと聞く必要があると思います。

  • 職種はコンサル営業
  • コンサル営業とは何か?
    顧客の問題を解決しながら、自社製品やサービスを販売する。
    ということです。
    顧客の問題を見つけたり、そこに解決提案ができるのはとても高い能力だと思います。
    これ自体は、職種として募集をしている会社さんやお店屋さんは多いです。
    ただ、その営業をどのように行うのか?
    ということが、働く側にとっては重要になってきます。
    例えば、一日中、新規の方に電話をし、問題点を聞き出し、見つけ、そして自社製品やサービスを紹介する。
    しかし、製品やサービスを実際に販売するのは、別の会社。
    これもコンサル営業なので、しっかりとどのような仕事内容かを確認する必要があります。

  • 熱意のある方を募集
  • 難しいところだと思います。
    企業さんやお店屋さんにとっては、熱意のある方を採用したいという意向は必須条件だと思います。
    ただ、求職者は応募や面談の段階で、熱意を表現しなければならないということになります。
    難しい問題だと思います。
    松岡修造さんのようなノリで応募して、面談しても良いのだろうかと求職者は迷います。
    そもそも、熱意を表現する場があるのか否かもわかりません。
    この場合は、履歴書を書くときや面談で、自ら熱意を表現したい旨を伝えるのが良いかと思います。
    そして、熱意を表現したくない方は可能な限り、この条件を避けることがベターです。

     

    結論として


    求人広告には、様々な表現を用いています。
    特に転職においては、その表現に対して、理解を深めなければならないこともあります。
    結論として、転職サイトに書かれている表現は、そのままの意味で捉えるのではなく、
    ある程度疑問を持って接することが見極めのコツだと思います。
    企業さんやお店屋さんは、人手が欲しいので、求人します。
    だから、可能な限り求職者を募るために、上手な表現を使います。
    それ自体は決して悪いことでなく、むしろ当然のことを考えます。
    求職者は、その表現に対して一元的に捉えるのではなく、
    推理ゲーム?謎解きゲームのような感覚で接していくことが
    就労後、その仕事場で長続きするコツではないかと思います。
     


     
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