40代の転職は統計データを活用

(※このページは2020年6月22日に作成されました)

転職に関わる統計データ


厚生労働省職業安定局は、2019年9月27日付けで
『中途採用に係る現状等について』という
統計レポートを発表しています。
その統計データについて、考えてみました。

※厚生労働省職業安定局『中途採用に係る現状等について

※用語の定義が一般的でなないので、
用語の定義を解説したページ
主な用語の定義
 

『中途採用に係る現状等について』より


  • 企業が採用した内訳
  • 2018年に採用された人数の合計は、
    767万人です。
    そのうち、社員的採用された人数は、
    425万人です。
    転職者は、そのうちの298万人です。
    約70%が転職採用でした。

  • 転職者が就く役職
  • 圧倒的に、役職ナシの割合が多いです。
    約80%が役職ナシです。
    係長になる確率は、約10%
    課長になる確率は、約4%
    部長になる確率は、約3%
    役員になる確率は、0.2%です。
    ちなみに、継続して勤務してる方の役職割合は、
    役職ナシは、約60%
    係長になる確率は、約20%
    課長になる確率は、約10%
    部長になる確率は、約4%
    役員になる確率は、0.4%です。

  • 産業別の転職者の割合
  • 産業別で見ますと、
    サービス業(他で分類されないもの)
    飲食・宿泊業
    運輸・郵便業
    が約80%前後の転職者の割合があります、
    逆に少ない産業は、
    複合サービス業が約40%の割合を切っています。

    ※サービス業(他で分類されないもの)
    ・・・ビル管理業や警備業等々です。
    ※複合サービス業
    ・・・郵便局や協同組合等々です。

  • 企業の規模別の転職者の人数とその割合
  • 転職者が増えている企業規模は、
    1,000人以上の企業です。
    2009年ぐらいから増加しており、
    2016年には、2009年と比較して、
    約3倍の転職者を採用しています。

    従業員の内の転職した方の割合は、
    1,000人以上の規模の会社で、約7%
    300-999人の規模の会社で、約8%
    5-299人の規模の会社で、約10%

  • 転職者の割合
  • 採用者の内で転職者の割合は、
    1,000人以上の規模の会社で、約65%
    300-999人の規模の会社で、約65%強
    100-299人の規模の会社で、約70%強
    30-99人の規模の会社で、約85%
    5-29人の規模の会社で、約90%弱
     

    40代の転職はデータと優先順位の折り合いを


  • 転職先を決める優先順位は何か?
  • お金が稼げる?
    休日が多い?
    仕事内容が合ってそう?
    どれも、優先順位を高くして、
    転職先が決まれば良いのですが、
    中々転職先が決まらないこともあります。
    その場合、
    統計データと自分の優先順位を突き合わせて、
    折り合いを見つけることも一つの方法です。
    例えば、転職先で、課長クラスになりたい
    と考えた場合、
    統計データの確率から考えると、
    今の会社に勤務している方が
    課長クラスになれる可能性が高い
    と考えることができます。
    転職はしない方が良いかもしれません。

  • 転職のための統計データの活用を
  • 今回、あらためて、データを見て、
    転職っては厳しいなと思いました。
    役職にしろ、従事する職にしろ、
    転職前とさほど変わり映えのしないことが
    多いのではないでしょうか。
    そのようなリスクを、統計データから読みとり、
    統計データを活用しながら、
    自分自身の思い描く転職先を見つけることが
    良いのではないかとも思いました。
     
     


     
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