【仕事探しの小ネタ】アルバイト・パートタイムの面接で伝えるべきこと

(※このページは2020年7月25日に作成されました)

●大切な双方のコミュニケーション


アルバイト・パートタイムで働く側の認識と
雇う側の認識のズレが生じた時、
その職場の雰囲気が悪くなることがあります。
その原因の一つとして、働く側と雇う側との、
事前コミュニケーションが不足していることが、見受けられます。
そのコミュニケーション不足を
可能な限り無くすために、
アルバイト・パートタイムの面接では、
伝えることは、しっかり伝えることが、
大切だと考えます。
ココでは、働く側、
アルバイト・パートタイムで
面接を受ける側として、
何を伝えるべきかを考えていきたいと思います。
 

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●アルバイト・パートタイムの面接で伝えるコト

目的

なぜ、アルバイト・パートタイムをするのか?
アルバイト・パートタイムをする目的を、
伝えて下さい。

  • お金を稼ぎたいから
  • 時間を有効に使いたいから
  • 同じ業種で独立したいから
  • 同じ業種で働きたいから
  •  
    おおよそ、
    上記4つの中に当てはまると思いますが、
    その他の目的であっても、
    しっかりとアルバイト・パートタイムする目的を
    伝えることが大切です。

    事情

    自分自身を取り巻く事情を、伝えて下さい。

  • 育児をしていること
  • 生活費の大半を稼ぎたいこと
  • 学校に行っていること
  • Wワークしていること
  •  
    人それぞれに、事情が異なります。
    その事情を、面接のときに
    しっかりと伝えることが大切です。

    期間(時間)

    働ける期間、もしくは時間帯を伝えて下さい。

  • ある程度、時間に余裕がある
  • 子供のお迎えがあるので、時間はココまで
  • 1年後には、就職している
  • 夏は、旅行に行く
  •  
    人それぞれに、働ける期間や時間が異なります。
    その時間を、しっかりと伝えることが大切です。
     

    ●目的×事情×期間(時間)で選ぶ


    雇う側は、目的×事情×期間(時間)で
    採用するか否かを判断します。
    目的×事情×期間(時間)が
    採用条件に近い人を選びたい、
    と思うのは当然です。
    だからと言って、
    『目的』『事情』『期間(時間)』
    を採用条件側に近づけるのは、
    後々になって、後悔することになります。
    ですので、『目的』『事情』『期間(時間)』の
    妥協できる部分、
    妥協できない部分を事前に考えて、
    アルバイト・パートタイムの面接を受けることが
    良いのではないでしょうか。
     

    ●雇う側に立ったみると


    『目的』『事情』『期間(時間)』を
    しっかりと伝えてくる方が、
    少なかったように思います。
    その反面、
    『目的』『事情』『期間(時間)』を
    しっかり言われた場合に、
    採用したかと言われると
    それは、自信がありません。

    今思うと、
    それは、雇う側のワタシの基準が、
    あいまいだったからだと思います。

    やはり、雇う側も基準をしっかりと決めて、
    採用や不採用を、
    判断していかなければならないと思います。
     
     


     
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