転職時に確認したい福利厚生の種類について

(※このページは2020年9月16日に作成されました)

●スルーしがちな福利厚生


やりたい仕事に就く、
ということに集中してしまい、
見落としがちになる福利厚生。
やりたい仕事であれば、福利厚生なんてスルー。
そんな気持ちも理解できますが、
可能であれば、転職前に福利厚生について
確認した方が良いと思います。
そこで、今回は、
福利厚生の種類について考えてみました。
 

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●そもそも福利厚生とは


福利厚生には、
法定福利厚生と法定外福利厚生があります。
法定福利厚生は、
社会保険の法律で規定されており、
違反すれば、罰則がありますので、
どの会社も、必ず提供しています。
その種類は、
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・労災保険
・厚生年金保険
・児童手当、児童手当拠出金

一方、法定外福利厚生は、
その企業が従業員に対して、
働きやすい環境を
提供するサービスみたいなモノです。
ココでは、一般的に考えられる
法定外福利厚生について挙げてみます。

住宅手当

寮を完備したり、家賃や住宅ローンの
一部、もしくは全額を負担する法定福利です。
昔は、結構多くの企業が提供していたのですが、
最近は少し減っている感じがあります。

交通費補助

通勤にかかる費用の一部、
もしくは全額を負担する福利厚生です。
交通費に関しては、従業員としては、
全額補助して欲しいという気持ちがありますが、
全額と規定しまうと、
飛行機での通勤もOKになって、
収拾がつかなくなるので、
一部負担を規定している会社が多いと思います。
面接等で、
そのあたりはヒアリングする必要があります。

家族手当

家族一人につき、
〇〇万円を支給する福利厚生です。
家族がいるということは、
別の会社へ転職する確率が低いので、
家族がいる方を従業員として、
働いて欲しいという意向があります。

健康手当

定期的に受ける人間ドッグなどの費用や
ジムに通う費用を負担する福利厚生です。
従業員が、心身ともに健康で
働いて欲しいという意向があります。

食事

社食を提供する食堂を作ったり、
食事券などを発行して、
従業員に配布する福利厚生です。
『〇と△と□の社食を比較』などの
テレビ番組などで見る社食です。
社食は原価で提供すれば、
会社も従業員にとっても、
お得な福利厚生かもしれません。

保養所

バブルの頃は多かったように思います。
避暑地などに会社が保養所を持っていて、
そこに安価で宿泊できる福利厚生です。
現在は、福利厚生サービス提供する外部の会社の
サービスの一つとして、
提供されることが多いです。
 

●どの福利厚生を重要視するか


上記に挙げた福利厚生以外にも、
様々な福利厚生を提供している会社はあります。
しかし、転職する際に重要視する
福利厚生とは、何かを考える必要があります。
保養所などの宿泊の福利厚生サービスは、
手厚いけれど、
交通費負担の福利厚生サービスが少ない。
そんな場合もあります。
ですので、何が自分自身にとって、
提供されると負担が軽くなる福利厚生か、
を考えるのが良いと思います。
 

●福利厚生をどうやって確認するか


福利厚生の確認方法は、案外難しいです。
特に転職において、
希望する会社の福利厚生の確認方法は
1つしかないように思います。
それは、面接でヒアリングすることです。
希望している会社に、
知人などがいれば、話が別ですが、
知人などがいない場合は、
面接で聞くしかありません。

『仕事外のコトを聞くなんて、
仕事する気あるのか?』
と思われるかもしれません。
しかし、入社してから、
交通費の負担がなかったりすれば、
金銭的に困ります。
ですので、必ず面接で聞くことが大切です。
 
 


 
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