年齢を重ねると、転職が難しくなる理由

(※このページは2020年10月05日に作成されました)

●転職のほとんどは面接や書面での判断


転職の方法として、
求人に応募して、転職先を探している場合、
あなたの事は、
面接や提出した書面で判断されます。
面接で、どういう話し方をしているのか?
書面で、どういったことを
今まで経験してきたのか?
ほんの数分で、あなたの事が判断されます。
判断する側は、ある程度の予備知識を持って、
あなたのことを判断します。
『服装が乱れているから、素行が悪い』
『声が小さいから、コミュニケーション力が不足している』
『年齢が高いから、考えが古い』
これらの予備知識について
あなたは客観的に捉えて、
覆していかなければなりません。
そこで、今回は、
年齢に対する予備知識をすために、
どんな予備知識を持っているかを
考えてみました。
 

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●年齢が高いと持たれる予備知識


考えに柔軟性がない

年齢を重ねれば、重ねると、
様々な経験を得ています。
様々な問題も、解決する方法も知っています。
しかし、この知っているというコトが、
考えに柔軟性を失くしている面もあります。
もし、あなたが問題に直面したときに、
おおよその経験で、
即座に答えを出してしまうことは、
考えに柔軟性を失くしている証拠です。
問題に対して、あらゆる方向性を検討して、
答えを出すことをおススメします。

協調性がとれない

年齢が高い方が、応募してきた場合、
まず考えるのが、協調性についてです。
これは、応募者の問題ではなく、
応募先企業内の問題です。
平均年齢が低く、
20代の方が社内の重要な役職にある場合、
年齢の高い方が、馴染めるかどうかを考えます。
もし、その会社へどうしても入社したい場合は、
面接や提出書面で、年齢による拘りがない点を
強調することをおススメします。

印象

これも、応募者の問題ではありません。
企業の中には、若者信仰の企業があります。
20代の若い会社だから、良い会社。
平均年齢が若いから、これから伸びる会社。
そういった印象を打ち出したい会社への
転職は、年齢を重ねた方は厳しいと思います。
転職したい会社が、
どういったコトを打ち出したいかを
事前にしっかり確認することをおススメします。
 

●菅内閣と転職の年齢


先日、菅内閣が発足されました。
平均年齢60.38歳と高齢者内閣と、
揶揄される記事もありました。
人生100年時代になり、LGBTも広がっている。
世の中において、年齢に関しては、
未だに問題視されています。
某北欧の政権は、平均年齢が40歳代。
それが、あたかも良い風潮で伝えられています。
しかし、本当に若いコトが
良いコトなのでしょうか。
本質は、年齢を重ねていても、
きっちりと仕事することだと思います。
そして、若くても、年齢を重ねていても、
対等に意見を、
交わしていくことだとも思います。
 

●ゆずりあう社会


年齢を重ねていようが、若かろうが、
対等であると思います。
しかし、年齢を重ねている方は、
今まで多くのチャンスを得ています。
色んな面で。
だから、同じ立場であっても、
チャンスは若い方にゆずることが
望ましいと思います。
そして、そのときは、
年の功で一歩下がって、後方支援する。
それぐらいの粋を見せるのが、
年齢を重ねている方の境地だと思います。
 
 


 
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