転職や就職で自分の長所を考えるのが面倒になったら

(※このページは2020年10月28日に作成されました)

●自分の長所とは何かという謎の質問


自分の長所は何ですか?
と聞かれると、
『そんなん、たくさんあるわ!』
と心の中で思っています。
でも、転職活動や就職活動において
自分の長所を書いて下さい。
自分の長所を端的に教えて下さい。
そんな質問を、常にされます。
 

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●長所を考えるのが面倒なら


そんな長所を聞かれて、答えたいが、
考えることが面倒なときがあります。
そんなときは、巷に溢れている長所を集めて、
その長所で、
サッカーチームを作ることをおススメします。
では、どのようにサッカーチームを
作るのかを考えてみました。

巷に溢れている長所を11個集める

・協調性がある
・柔軟性がある
・調整力がある
・行動力がある
・積極性がある
・主体性がある
・忍耐力がある
・責任感が強い
・計画性がある
・几帳面である
・努力家である
これで11個です。

集めた長所を5段階評価する

集めた長所を自分に当てはめて、
5段階評価してみます。
・協調性がある ⇒ 1
・柔軟性がある ⇒ 3
・調整力がある ⇒ 4
・行動力がある ⇒ 5
・積極性がある ⇒ 2
・主体性がある ⇒ 1
・忍耐力がある ⇒ 4
・責任感が強い ⇒ 4
・計画性がある ⇒ 1
・几帳面である ⇒ 1
という具合に。

フォーメーションを決める

サッカーには、フォーメンションがあります。
4-4-2や3-4-2-1などです。
今回は、4-2-3-1 にします。
ディフェンダー4人、ボランチ2人、
ミッドフィルダー3人、フォワード1人です。

ポジションを決める

この長所チームの中で、一番能力が高いのは、
『行動力』君です。
だから、点を取るのに重要な役割をする
ミッドフィルダーの真ん中にします。
フォワードは、次の能力の高い『忍耐力』君。
ディフェンダーのセンターの一人は、
『責任感』君。
という具合に、
それぞれのポジションを決めます。

この長所のチームは

フォワード
『忍耐力』
ミッドフィルダー
『積極性』『行動力』『計画性』
ボランチ
『調整力』『几帳面』
ディフェンダー
『柔軟性』『主体性』『責任感』『協調性』

戦術

チームのフォーメンションと
ポジションが決まれば、
後は、戦術です。
『忍耐力』を壁にして、
『行動力』が点を取ることを理想とし、
試合中盤には、
『柔軟性』のオーバーラップ増やす。
などの戦術を考えていきます。

文章を作る

『ワタシは、忍耐力があります。
その忍耐力で経験したコト、考えたコトを基に
必ず行動を起こすようにしてきました。
行動を起こす中で、
経験したコトが考えの基になっているのは
変わりませんが、
時に、柔軟な考えを持たなければ、
物事が進まない経験もしているコトが
ワタシの長所です。』
という具合に。
 

●転職で長所を聞きたい本当の理由


転職や就職が決まり、
就労後はチームの中で働くコトになります。
そうした場合、自分のコトを相手に
理解してもらわなくてはなりません。
その時に、自分のコトを
しっかり伝えることができるか。
面接や書類では、
そのコトを見ているんだと思います。
言葉は悪いですが、真の長所は二の次で、
自分のコトを伝える力が、重要だと考えます。
 

●気楽に適度に長所を考える


長所なんて、誰にもわかりません。
しかも、長所を風呂敷を広げて語るなんて、
中々できるコトではありません。
だから、転職活動や就職活動では、
気楽に適度な感じで、長所を考えて、
自分を伝えるコトができれば良いと思います。
 
 


 
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