（※このページは2020年12月02日に作成されました）

●現実にある就職・転職差別

就職や転職において、差別が少なくなりました。
それでも現実に差別は、まだあります。
出自差別・性差別・貧富差別。
なぜ差別があるのでしょうか。
採用する側が、
なぜ差別するかについて考えてみました。
 

●就職や転職における差別

出自差別

考えれば、考えるほど、
採用する側が、
この差別をする理由が思いつきません。
何のメリットがあるのか、全くもって不明です。
仕事に何ら影響がないし、
この差別をする合理性が見当たりません。

性差別

『体力的な問題で、
概ね男性は力があり、
男性以外は非力である。
だから、私たちの仕事は体力が重要なので、
男性しか採用しません。』
少し理解できます。

『トイレの問題で、
LGBTの方は、採用しかねます。』
これを最初から謳うのは、
差別に当たると思います。
解決できる事柄です。

貧富差別

この差別は、目に見えないトコロで
結構あるのでないかと思います。
貧しているから、採用しないのではなく、
富んでいるから、採用する。
これを差別として、考えるのか、
それとも、資本主義社会の常と考えるのかは、
それぞれの捉え方だと思います。
 

●不要な差別は排除

上記３つの代表的な差別を挙げました。
しかし、出自差別は、不要だし、
性差別は、先入観だけで、不要だと思います。

差別は、
統治しやすくするための制度だと考えます。
それも、昔の人が考えた制度です。
現代において、差別は合わない制度です。
もし、就職や転職において、
差別されていると感じたなら、
しかるべき機関に、
相談するコトをおススメします。
 

 
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